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关于劳务派遣有哪些呢?
发布者: 时间:2018-09-14 浏?#26469;?#25968;:
    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工?#36963;?#20805;形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
   下面呢,南京劳务派遣公司来给大家简单介绍一下关于劳务派遣有哪些呢?
   1、转移租赁
  企业自行招募、选拔、培训人员,再由租赁公司与员工签订《劳动合同》,并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
   2、完全租赁
    由租赁公司承担一整?#33258;?#24037;租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
   3、减员租赁
  指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至租赁公司。
   4、试用租赁

    用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

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