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社保外包
发布者: 时间:2017-11-22 浏?#26469;?#25968;:


社保外包有哪些好处


一.政策不熟:社保及公积金规定多,不同地区政策差异大,变化也快;如果不是专职人?#20445;?#19968;般人都很难掌握全面的政策只是;数据搜集及材料准备工作很耗时间;如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;手续不熟,现场办理,手忙脚乱;常常看到新手边打电话,边填表,排两次队,一天都过去了,手续却可能还没有办完;

二.跨区域缴纳社保:根据社保政策,只有注册公司才能开立社保账户,才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳,所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。

三.办理?#21364;?#26102;间:人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期,加上社保公积金办理本身就是一个耗时长,表格复杂?#27169;?#24456;多填写内容需要咨询,数字要精确无误的繁琐事项,所以在社保大厅的排队?#21364;?#26102;间会很长。最差的情况是在月?#36164;?#20505;,经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不?#27426;?#33021;帮完。办理过程中,材料没带齐,有些内容未核实(比如不同员工的缴纳基数,补缴,退保等问题)不得不重新排队或者只能改日再来。

四.不熟悉用工政策:违法风险成本很高;现在互联网的发展让信息的传播更加广泛,比如在公司维护自身利益的文章广泛传播,越来越多人开始注意自己的个人利益,现在经常会遇到有人拿着合同告公司。如果?#27426;?#29992;工政策、社保政策、合同草率,碰到难缠的员工,就会惹上官司,耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工?#27169;?#20154;事专职或兼职人员如果不熟悉政策,大多会败诉。(劳动法:员工入职一月内签订劳动合同,未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资。

社保法:员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保,稽查到未缴纳企?#21040;?#38754;临补缴和罚款处罚)


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